「同一労働同一賃金」とは、要は同じ会社や団体において正社員と非正社員（派遣・パート・契約社員）の違いによって、基本給やボーナスや昇給や手当てなどの不合理な処遇格差を禁ずるものです。

ただ、職務内容や能力や貢献度に違いがないことが前提となります。

今後の法成立の行方を見守りたいものです。