無期転換だけでなく大手企業の中には処遇改善を成長の機会と捉え、また人手不足を解消し雇用の安定化をすることで企業成長への投資とし、積極的に動いている企業も多いようです。

それらの企業では無期転換社員からさらに、職務限定社員や勤務地域限定社員さらに正社員となるそうです。

そもそも正社員との給与格差がある中でいかに優秀な人材の囲い込みを図るかが企業側にとって重要ではないでしょうか。